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典型案例

甲某拒不支付劳动报酬案

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/11/1     浏览次数:    

基本案情

被告人甲某于XXXX年XX月分包了位于A省B县C镇的某某一期景观工程的部分施工工程,之后聘用多名民工入场施工。施工期间,甲某累计收到发包人支付的工程款XX万余元,已超过结算时确认的实际工程款。XXXX年X月X日工程完工后,甲某以工程亏损为由拖欠乙某等20余名民工工资XX万余元。X月X日,双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资,甲某却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。X月XX日,四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡克金垫付民工工资XX万余元。X月X日,公安机关对甲某拒不支付劳动报酬案立案侦查。X月XX日,甲某在丙省丁市被抓获。

裁判结果

一审判决,认定被告人甲某犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年,并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉,判决已发生法律效力。

裁判理由

法院生效裁判认为:被告人甲某拒不支付XX余名民工的劳动报酬达XX万余元,数额较大,且在政府有关部门责令其支付后逃匿,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人甲某虽然不具有合法的用工资格,又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目,且违法招用民工进行施工,上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中,甲某逃匿后,工程总承包企业按照有关规定清偿了甲某拖欠的民工工资,其清偿拖欠民工工资的行为属于为甲某垫付,这一行为虽然消减了拖欠行为的社会危害性,但并不能免除甲某应当支付劳动报酬的责任,因此,对甲某仍应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。鉴于甲某系初犯、认罪态度好,依法作出如上判决。


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